雇用保険にも入っているので失業保険を申請しようと思っています。そのあと、半年後に会社の業績悪化の為“会社都合の為退職”。

私は九州で製造業派遣をしている者です。
地震の影響で派遣先の工場が休みになって半月です。
今週も休みで、来週の事もまだわかりません。

お金もほとんどなく、会社の僚に住んでるんで家賃も払わないといけないし、来月の給料も少ししかないと思います。
派遣を辞めて職安で仕事をさがすべきなのですが、派遣を辞めてしまったら住むトコもなくなるし、まだ働いて５ヶ月なんで失業保険ももらえません。
この状態で社会福祉協議会や職安や市役所で、家の事やお金の事を相談しても大丈夫でしょうか？

まずは派遣会社に休業補償の話をしてみることです、派遣元の会社は派遣先の会社から補償金を受取っている可能性があります。

派遣先と今後について話をするのは派遣元がすべき事です、派遣社員は派遣元と話を。
その上で、貴方も派遣元と契約をされているいでしょうから、休業等の場合にどうするか契約事項に書いてありませんか？
契約解除や契約終了となり、雇用保険も受給出来ない場合には役所等での相談をされるといいでしょう。

まずは派遣会社と話あってみることです。

失業保険の個別延長について
現在、失業保険を貰っていますが90日間の給付日数が終わり退職理由が会社都合による退職だったので
個別延長に認定されて、プラス60日間延長給付を貰っています

この度職業訓練校に応募しようと思いましてHWで調べた所、本来であれば訓練校に行っている間も給付延長されるのですが、個別延長（60日間）の対象者は訓練校に行っている間は延長されるのかわからない･･･と聞きました

出来れば訓練中も（３～４ヶ月間）も給付を受けながら通い資格を取りたいと思っているのですが、
HWで質問したら、60日間の延長終了後でなければわからない･･･
とやっぱり曖昧な返答でした。

どなたか詳しい方いましたら教えて下さい!!宜しくお願いいたします

恐らくHWの言ってるのは、延長給付には優先順位があるので両方平行して受けられないという事だと思います。先ず個別延長給付を全て消化してから訓練給付に移るので、訓練延長給付については個別延長給付が終了した時点での貴方の訓練を受けてる状態が分からないと何とも言えないと思います。

退職後の保険処理について質問です。

この度、会社を退職しました。
健康保険証を会社に返却したところです。
ちなみに次の会社へは1週間後に入社します。

ここで質問なのですが、一般的に退職後、健康保険や失業保険等の手続きを社会保険事務所などで行うと思うのですが、上記の状況でもこれらの手続きは必要でしょうか？

失業保険申請は要らないとして、健康保険申請はしなくてはならないのでしょうか？

あと、色々なサイトで見たら、保険証のコピーあれば申請がスムーズに進むとか書いてたんですが、そのまま返却してしまいました。大丈夫でしょうか？

初めての転職なもので、このあたりはよくわかりません。

分かりやすく教えて頂けると助かります。

よろしくお願いします。

社会保険は日割りではなく月単位加入になりますのでもし9月の末日付けで退職、社会保険も喪失した場合社会保険料の9月分は前職、10月新職加入となり空白期間は発生しないことになります。空白の間に病院等にかかるよ予定があれば別ですが特に体調に問題もないのであれば手続きは不要と考えます。新職で社会保険の加入がなければ2週間以内に国保、国民年金の手続きが必要になります。
とりあえず。

障害者の失業保険について質問です。

就職時に精神病を抱えていることを隠して就職。そのあと、半年後に会社の業績悪化の為“会社都合の為退職”。

会社理由でかつ、一年未満の雇用なので本
来なら失業保険の受給期間は120日間となるわけですが、、、

障害者の場合は実は…150日間受給出来るということを退職後に知りました。

障害者であることを隠し就職し、そのまま退職した場合は…あとで申請して120日間→150日間に変更することは可能なんでしょうか？

あと、企業側としては障害者を採用した場合に雇用保険などの手続きって健常者と異なるのでしょうか？

障害者手帳１種２級の身体障害者です。
障害者手帳があれば大丈夫だと思いますので、ハローワークで相談なさってください。
もし、障害者手帳を取得していない時は、就職困難者である事が証明できないので、どうすれば良いか聞いてくださいね。
私も現在失業給付を受けていますが、障害者として登録されていて、離職時が４６歳のため自己都合でも３か月の給付制限無しで３６０日の給付を受けています。
＞企業側としては障害者を採用した場合に雇用保険などの手続きって健常者と異なるのでしょうか？
手続きは一般の人と同じですよ。

雇用保険のある会社に勤めた方がいいと思いますか？

パートを探しています。現状としてはフルタイムで働くつもりはありません。週15～30ぐらいで…と思っています。
20時間を超えないと雇用保険には加入できないし、超えたとしても中には加入していない企業もあります。

気になる会社があっても雇用保険に加入していないと応募をためらってしまいます。

以前フルタイムで数年働いていたのですが、契約時に20時間を超えない内容で契約書を作った為、雇用保険未加入のままでした。その後突然倒産してしまったのですが、もちろん失業保険は受けられず急に厳しい生活になりました。

辞めたり、倒産しなければ雇用保険は入らなくてもいいのですが、このことを考えると、重視した方がいいのかとも思います。

それともあまりこだわらずよさそうな会社があれば応募してみた方がいいのでしょうか？

皆様だったらどうしますか？よければご意見ください。

雇用保険は個人でも加入できるという回答がありましたがそれは出来ません。あくまでも会社が手続きをします。
週20時間以上で31日以上雇用なら雇用保険法で会社は加入する義務があります。
また、働く人も不幸にして失業した場合は当座の収入源になりますから加入したほうが賢明です。
保険料率は会社が０．８５％の負担で個人は０．５％（10万円で６００円）の負担ですから大きな金額ではありません。
補足：下の方の回答はは間違いです。

失業保険について、長文で失礼いたします。私は今飲食店（アルバイト）で働いています。今月の20日にお店が閉店になり会社都合退職が決まりました。雇用保険にも入っているので失業保険を申請しようと思っています。
会社に退職の手続きについて聞いたら、離職証が自宅に送られてきて手続きが完了するまでに３週間（３月中旬に手続き終了）はかかるということでした。2月２1日から約一ヶ月無職になってしまうので、すぐにでもアルバイト（週２０時間未満）をしたいと思い、A社の面接を受けてきました。

もし面接に受かって３月の始めから週２０時間未満で働き、離職証が届いてからハローワークに申請にいき、申請後も新しく長時間働ける仕事が決まるまではA社で引き続き働く場合（週20時間未満）、失業手当をもらうことは可能でしょうか？

申請するときは一度仕事をやめないといけないという意見があったり、継続していても働く日をハローワークで申告すれば大丈夫だったという意見があったりでどなたかわかる方がいらっしゃったら教えてください。

もちろんハローワークにも聞こうと思っているのですが、ハローワークの場所によっても意見が違うということもあったので一度この場で質問させてください。

次に長時間働く仕事は飲食ではない違う仕事をはじめたくて、ゆっくり探したいと思っています。

離職後に週２０時間未満、雇用保険未加入のアルバイトをすることは可能です。
もし、週２０時間以上で雇用保険加入の仕事に就いた場合は、きちんとした職に就いたと言うことで失業者ではないと判断がなされて雇用保険の申請を受け付けてもらえません。
それと、先でそのアルバイトの会社に就職する目的でもダメです。
しかし、最初の書いた内容のアルバイトでも、ハローワークに申請して待期期間７日間はすることはできませんのでその間は辞めておくことが必要です。
この見解は昨年茨城と愛知のハローワークに聞いた結果でした。
「補足」
Ａ社で２０時間未満のアルバイト（雇用保険なし）をしていてハローワークに申請して待期期間７日間のみ辞めてまたそこでアルバイトをすると言うことですね。それは大丈夫だと思います。
先に書きましたようにそこに後で再就職するのであればダメですよ。
申請の時点で担当者に正直に話して指示を聞いてください。