失業保険について質問します。
派遣社員として事務員をしています。
生活が苦しく、今年4月から週3回１日4時間のアルバイトを始めました（派遣会社の就業規則禁止事項に
「副業禁止」とはかかれていませんが、Wワークの申告はしていません）
ところがメインの仕事が更新されないとの事で、9月末で契約満了となります。契約満了後失業保険を貰うまでに1ヶ月の待機期間があると思うのですが、その待機期間中に、サブのバイトをしていても問題ないのでしょうか？
生活が苦しく、１ヶ月無収入という訳に行かないです。
ちなみにメインの仕事の派遣会社に失業理由は会社都合になる・と伝えられました。
会社都合であれば、1ヶ月の待機期間のあと失業手当が受給されるという解釈で、間違いないですよね…
派遣社員として事務員をしています。
生活が苦しく、今年4月から週3回１日4時間のアルバイトを始めました（派遣会社の就業規則禁止事項に
「副業禁止」とはかかれていませんが、Wワークの申告はしていません）
ところがメインの仕事が更新されないとの事で、9月末で契約満了となります。契約満了後失業保険を貰うまでに1ヶ月の待機期間があると思うのですが、その待機期間中に、サブのバイトをしていても問題ないのでしょうか？
生活が苦しく、１ヶ月無収入という訳に行かないです。
ちなみにメインの仕事の派遣会社に失業理由は会社都合になる・と伝えられました。
会社都合であれば、1ヶ月の待機期間のあと失業手当が受給されるという解釈で、間違いないですよね…
打ち切りの経緯は置いておいて、会社都合の場合は７日間の待機期間が明ければ支給開始です。
実際に振り込まれるのは認定日の３日後～ですけどね。
あなたの週３回のバイトですが、これを「生業」としていなければ失業状態を覆すものではありません。
＊とはいえ、最初の手続き時に「失業状態であるか否か」を職安で確認してください。最終的に判断するのは職安ですので。
で、働いた日は認定日に申告します。（申告書に記載する）
その時間と収入により、基本手当の支給割合が変動します。
実際に振り込まれるのは認定日の３日後～ですけどね。
あなたの週３回のバイトですが、これを「生業」としていなければ失業状態を覆すものではありません。
＊とはいえ、最初の手続き時に「失業状態であるか否か」を職安で確認してください。最終的に判断するのは職安ですので。
で、働いた日は認定日に申告します。（申告書に記載する）
その時間と収入により、基本手当の支給割合が変動します。
いきなり解雇された場合の対処方法を教えてください。どこに相談に行ったらよいですか。離職票の書き方で、転職に不利にならないようにするには、どうしたらよいですか？
本日会社から9/27付けで9/30退社と解雇通知書を渡されました。解雇予告手当ては支給すると言われました。
会社は、昨年より経営不振で、度々給料の遅配がありました。
今年に入り、２ヶ月分の遅配が２度あり、現在、その２回目で、給料が支払われていない状況です。
業者への支払いも滞っているため、業務にも支障がでていて、取引を断られている状況です。
解雇予告手当てもいつ支給されるか、本当の所、分かりません。監督局に相談に行ったら、催促は出来るが、強制力はないとのことでした。
自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
「会社都合による整理解雇」と記載してもらった方が良いのでしょうか？
履歴書には、「会社都合による退社」と記載して、経歴詐称にはならないのでしょうか？
初めてのことなので、どこに相談しに行ったらよいかも分からないので、どなたか教えていただけませんでしょうか。
当方、４６歳、会社には２年４ヶ月正社員として在籍しておりました。
日にちが残り少ないので、ちょっと焦っていますが、宜しくお願いします。
本日会社から9/27付けで9/30退社と解雇通知書を渡されました。解雇予告手当ては支給すると言われました。
会社は、昨年より経営不振で、度々給料の遅配がありました。
今年に入り、２ヶ月分の遅配が２度あり、現在、その２回目で、給料が支払われていない状況です。
業者への支払いも滞っているため、業務にも支障がでていて、取引を断られている状況です。
解雇予告手当てもいつ支給されるか、本当の所、分かりません。監督局に相談に行ったら、催促は出来るが、強制力はないとのことでした。
自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
「会社都合による整理解雇」と記載してもらった方が良いのでしょうか？
履歴書には、「会社都合による退社」と記載して、経歴詐称にはならないのでしょうか？
初めてのことなので、どこに相談しに行ったらよいかも分からないので、どなたか教えていただけませんでしょうか。
当方、４６歳、会社には２年４ヶ月正社員として在籍しておりました。
日にちが残り少ないので、ちょっと焦っていますが、宜しくお願いします。
＞自分としては、このまま退職したいと思っていますが、解雇されて失業保険を早くもらうというのは、デメリットがありますか？
離職理由による「メリット」「デメリット」という考え方はちょっと違います。離職理由は「事実」を記載するものであり、会社からの解雇であれば、あなたの離職理由はそれ以外の何者でもありません。逆に「一身上の都合」などとかかれて給付制限がつきかつ、あなたの被保険者期間によっては日数も少なくなってしまう、このことがデメリットになってしまうと思います。
＞離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
転職先で把握する離職理由は、あなたの履歴書にどのように書いているかによります。転職先に離職票を持参することはありません。もし、誤解を招きたくないのであれば、「経営不振による解雇」「◯◯部門閉鎖により解雇」等書いておけばどうでしょうか？肝心なのは「自分が辞めたくて退職したわけではない」というところかと思います。
解雇予告手当もいつもらえるかわからず、給与もいつ支払われるかわからない状況で、それを当てにして生活するのは難しいかと思います。支払ってもらえないことと、求職活動は別に考え同時進行で行わなければいけない大変なことかと思います。御年46才でこの就職難の中の転職活動は大変かと思いますが、頑張ってください。
離職理由による「メリット」「デメリット」という考え方はちょっと違います。離職理由は「事実」を記載するものであり、会社からの解雇であれば、あなたの離職理由はそれ以外の何者でもありません。逆に「一身上の都合」などとかかれて給付制限がつきかつ、あなたの被保険者期間によっては日数も少なくなってしまう、このことがデメリットになってしまうと思います。
＞離職票に「会社都合による解雇」と記載されると、転職活動に支障がでるのでしょうか？
転職先で把握する離職理由は、あなたの履歴書にどのように書いているかによります。転職先に離職票を持参することはありません。もし、誤解を招きたくないのであれば、「経営不振による解雇」「◯◯部門閉鎖により解雇」等書いておけばどうでしょうか？肝心なのは「自分が辞めたくて退職したわけではない」というところかと思います。
解雇予告手当もいつもらえるかわからず、給与もいつ支払われるかわからない状況で、それを当てにして生活するのは難しいかと思います。支払ってもらえないことと、求職活動は別に考え同時進行で行わなければいけない大変なことかと思います。御年46才でこの就職難の中の転職活動は大変かと思いますが、頑張ってください。
２０１０年１２月２０日付で退職致しました。（１０年９ヶ月勤務・自己都合退職・年収約４００万）
①健康保険②年金③退職金④確定申告⑤年末調整について教えてください。
追記長々とすみません。誰か助けて下さい
①夫と同じ保険ではなく、別で通常の国民健康保険に加入したほうが良いでしょうか？
１２／２１から夫が入っている国民健康保険（千葉土建）に加入。（保険料￥４３００が夫給料から毎月追加天引き）
千葉土建に「扶養」というのはないそうです。なので夫がこの保険に入れてさえいれば、妻の収入は関係なく同じ組合に入れて、保険料も一律だそうです。
②年金は、私が第三号被保険者の為控除されますが、失業手当をもらってる期間は何か手続きをしなくてはいけませんか？
４月～７月まで失業手当が月１７万程出ます。その間は厚生年金の扶養控除はしてもらえませんよね？
１月に退職金も入りましたがそれも控除不可の対象でしょうか？
特に何も手続きしないで、年金は扶養控除のままにはならないのでしょうか？
ちなみに、夫が厚生年金になったのは先月（１月）からです。その前までは夫も国民年金でしたので、私も退職してからすぐ役所で国民年金に切り替えていましたが、その後すぐに夫の会社で厚生年金への手続きをしてもらいました。ということは１～２か月分くらいは国民年金の支払い用紙が来ると思いますが、いつ来るのか、ちゃんと控除されてるのか心配です。
③退職金は先月、２００万円ほどもらいましたが、ハローワークへ報告の必要はありますか？
また、明細を見ると金額が少ないからか税金はまったく引かれていませんが、このまま何もしないで損することはないでしょうか？（「退職所得の受給に関する申告書」は提出していません）
④今年の８月から、知り合いに頼まれ資料作成などで月３～５万円程の仕事をするので、確定申告をしなくてはいけません。
確定申告をした際に退職金の税金など引かれないでしょうか？確定申告では、退職金と失業手当の申告もするのでしょうか？
株もやっているのですが、「特定口座」というのを使っていて、証券会社がすべてやってくれることになってるのですが、私は何も申告しなくて良いのでしょうか？住民税を少しでも控除する方法はないでしょうか?
⑤夫の年末調整時、妻の収入に退職金と失業保険も記載するのでしょうか？
そもそも、自分で確定申告をするならば、夫の年末調整に私の事は何も記載しなくて良いのでしょうか？
まとめ
退社後千葉土建加入、年金は現在扶養控除中、１月に退職金受け取り（２００万）、４～７月まで失業手当受給（月１７万）、８月から収入あり（月３～５万・１２月までに合計２５万位）
①健康保険②年金③退職金④確定申告⑤年末調整について教えてください。
追記長々とすみません。誰か助けて下さい
①夫と同じ保険ではなく、別で通常の国民健康保険に加入したほうが良いでしょうか？
１２／２１から夫が入っている国民健康保険（千葉土建）に加入。（保険料￥４３００が夫給料から毎月追加天引き）
千葉土建に「扶養」というのはないそうです。なので夫がこの保険に入れてさえいれば、妻の収入は関係なく同じ組合に入れて、保険料も一律だそうです。
②年金は、私が第三号被保険者の為控除されますが、失業手当をもらってる期間は何か手続きをしなくてはいけませんか？
４月～７月まで失業手当が月１７万程出ます。その間は厚生年金の扶養控除はしてもらえませんよね？
１月に退職金も入りましたがそれも控除不可の対象でしょうか？
特に何も手続きしないで、年金は扶養控除のままにはならないのでしょうか？
ちなみに、夫が厚生年金になったのは先月（１月）からです。その前までは夫も国民年金でしたので、私も退職してからすぐ役所で国民年金に切り替えていましたが、その後すぐに夫の会社で厚生年金への手続きをしてもらいました。ということは１～２か月分くらいは国民年金の支払い用紙が来ると思いますが、いつ来るのか、ちゃんと控除されてるのか心配です。
③退職金は先月、２００万円ほどもらいましたが、ハローワークへ報告の必要はありますか？
また、明細を見ると金額が少ないからか税金はまったく引かれていませんが、このまま何もしないで損することはないでしょうか？（「退職所得の受給に関する申告書」は提出していません）
④今年の８月から、知り合いに頼まれ資料作成などで月３～５万円程の仕事をするので、確定申告をしなくてはいけません。
確定申告をした際に退職金の税金など引かれないでしょうか？確定申告では、退職金と失業手当の申告もするのでしょうか？
株もやっているのですが、「特定口座」というのを使っていて、証券会社がすべてやってくれることになってるのですが、私は何も申告しなくて良いのでしょうか？住民税を少しでも控除する方法はないでしょうか?
⑤夫の年末調整時、妻の収入に退職金と失業保険も記載するのでしょうか？
そもそも、自分で確定申告をするならば、夫の年末調整に私の事は何も記載しなくて良いのでしょうか？
まとめ
退社後千葉土建加入、年金は現在扶養控除中、１月に退職金受け取り（２００万）、４～７月まで失業手当受給（月１７万）、８月から収入あり（月３～５万・１２月までに合計２５万位）
①いつまでも親と同じ保険証ではね。
自分の国民健康料位は自分で払ってください。
②ハローワークの人に聞いてください。
③退職金 ２００万円は非課税です。
４０万×１１年＝４４０万円以下なら非課税です。
④年間２０万円以下の雑所得は申告不要です。
年間２０万円の儲けに抑えてください。
給料－（交通費＋経費)＝雑所得
⑤貴方の退職金は妻とか夫とかには関係ありません。
それと失業保険は非課税ですので
所得に含みません。
自分の国民健康料位は自分で払ってください。
②ハローワークの人に聞いてください。
③退職金 ２００万円は非課税です。
４０万×１１年＝４４０万円以下なら非課税です。
④年間２０万円以下の雑所得は申告不要です。
年間２０万円の儲けに抑えてください。
給料－（交通費＋経費)＝雑所得
⑤貴方の退職金は妻とか夫とかには関係ありません。
それと失業保険は非課税ですので
所得に含みません。
会社に行くと体調が悪くなるようになり、鬱で休職中です。
休職期間が終わったらすぐに会社を退職したいです。
この場合、退職理由は自己都合でしょうか？
また、失業保険は特定受給資格者として給付できるでしょうか？
今年の4月から就職を理由に上京し、
一人暮らしをしている23才の男です。
新卒でSEとして中小のIT企業(請負メイン)に入社しましたが、
会社の経営が傾いているため、客先に配属されずに自社での研修が続くこと、
業界自体への不信感、自社で受けている研修の内容の難しさ、
複雑な人間関係など、様々な問題にストレスを感じ、
会社に行くと吐き気や目眩、手の痺れ等がするようになり、
何も考えられなくなったため、10月上旬から会社を休職しています。
休職前に心療内科にかかったところ、鬱病と診断されました。
幸いにも会社に行かなければ症状があまり出ないため、
休職期間中にほぼ治るかと思うのですが、
会社に行ったり、会社の事を考えると、そのような症状が出てしまうため、
休職期間が終わる12月に、止むなく退職を考えています。
(配置転換等の処遇もない様子だったため)
現在は貯金が40万円ほどしかなく、
次の仕事が見つかるまでに貯金がすぐに尽きそうで不安です。
地方在住の両親は老齢のため、金銭的に極力迷惑をかけたくありません。
不況で次の仕事がすぐに見つかるとも思えないので、
今後は転職活動と資格の勉強を並行させながら、
アルバイトで当分凌ごうかと考えています。
そこで、退職後すぐに失業給付金をもらうことができれば、
転職活動に時間をかけることもできるかと思うのですが、
この場合、退社理由は自己都合になるのでしょうか？
また、特定受給資格者として失業給付はもらえるでしょうか？
色々な問題が絡まった面倒な質問ですが、
ご回答頂ければ幸いです。
また、質問への回答以外にアドバイス等がありましたら是非お願いします。
休職期間が終わったらすぐに会社を退職したいです。
この場合、退職理由は自己都合でしょうか？
また、失業保険は特定受給資格者として給付できるでしょうか？
今年の4月から就職を理由に上京し、
一人暮らしをしている23才の男です。
新卒でSEとして中小のIT企業(請負メイン)に入社しましたが、
会社の経営が傾いているため、客先に配属されずに自社での研修が続くこと、
業界自体への不信感、自社で受けている研修の内容の難しさ、
複雑な人間関係など、様々な問題にストレスを感じ、
会社に行くと吐き気や目眩、手の痺れ等がするようになり、
何も考えられなくなったため、10月上旬から会社を休職しています。
休職前に心療内科にかかったところ、鬱病と診断されました。
幸いにも会社に行かなければ症状があまり出ないため、
休職期間中にほぼ治るかと思うのですが、
会社に行ったり、会社の事を考えると、そのような症状が出てしまうため、
休職期間が終わる12月に、止むなく退職を考えています。
(配置転換等の処遇もない様子だったため)
現在は貯金が40万円ほどしかなく、
次の仕事が見つかるまでに貯金がすぐに尽きそうで不安です。
地方在住の両親は老齢のため、金銭的に極力迷惑をかけたくありません。
不況で次の仕事がすぐに見つかるとも思えないので、
今後は転職活動と資格の勉強を並行させながら、
アルバイトで当分凌ごうかと考えています。
そこで、退職後すぐに失業給付金をもらうことができれば、
転職活動に時間をかけることもできるかと思うのですが、
この場合、退社理由は自己都合になるのでしょうか？
また、特定受給資格者として失業給付はもらえるでしょうか？
色々な問題が絡まった面倒な質問ですが、
ご回答頂ければ幸いです。
また、質問への回答以外にアドバイス等がありましたら是非お願いします。
会社側はあなたが「うつ病」にかかっていることをしっていますか？
基本的に休職後の扱いに関しては会社規則によるところが大きいのでこの段階では何とも言えません。
「解雇」「自然退職（自己都合退職）」「復職」の３つが通常ですね。
辞めるということですが、もしかしたら会社側からの解雇という扱いになるかもしれません。
ただ、解雇であっても自然退職であっても、雇用保険加入期間が６カ月以上１２カ月未満の場合は特定受給資格者としての認定を受けれる可能性はあります。
現に会社側は配置転換などの措置はとっていなかったということですから。
しかし、気になるのは上記のとおり会社側があなたの変調に気づいていたか、というところです。
今回のケースであれば症状からして誰かが気づくはずですから大丈夫だと思うのですが、会社側が配置転換をしなかった理由として「特に会社業務などに変調をきたしている様子は見当たらなかった」と強く回答すればあなたの立場は弱いです。
会社都合による解雇で離職票に解雇事由は会社都合という書き方で送られてきた場合は問題ありません。
なのでどちらにせよ会社側規則を把握しておいた方が良いでしょう。
基本的に休職後の扱いに関しては会社規則によるところが大きいのでこの段階では何とも言えません。
「解雇」「自然退職（自己都合退職）」「復職」の３つが通常ですね。
辞めるということですが、もしかしたら会社側からの解雇という扱いになるかもしれません。
ただ、解雇であっても自然退職であっても、雇用保険加入期間が６カ月以上１２カ月未満の場合は特定受給資格者としての認定を受けれる可能性はあります。
現に会社側は配置転換などの措置はとっていなかったということですから。
しかし、気になるのは上記のとおり会社側があなたの変調に気づいていたか、というところです。
今回のケースであれば症状からして誰かが気づくはずですから大丈夫だと思うのですが、会社側が配置転換をしなかった理由として「特に会社業務などに変調をきたしている様子は見当たらなかった」と強く回答すればあなたの立場は弱いです。
会社都合による解雇で離職票に解雇事由は会社都合という書き方で送られてきた場合は問題ありません。
なのでどちらにせよ会社側規則を把握しておいた方が良いでしょう。
失業保険認定書の書き方を教えて下さい。
２月に初回の認定があり、５月に２回目の認定があります。
認定書の一番上に就労、内職をした日の申請がありますが記入欄が２カ月分
しかありません。
３，４月分を記入するのか、４，５月分を記入するのかどちらが正しいのでしょうか？
また、２月～５月までで２０日くらいバイト（労働時間７時間、１回につき１万円くらい）しているのですが、
初回は貰えないのでしょうか…？
宜しくお願い致します。
２月に初回の認定があり、５月に２回目の認定があります。
認定書の一番上に就労、内職をした日の申請がありますが記入欄が２カ月分
しかありません。
３，４月分を記入するのか、４，５月分を記入するのかどちらが正しいのでしょうか？
また、２月～５月までで２０日くらいバイト（労働時間７時間、１回につき１万円くらい）しているのですが、
初回は貰えないのでしょうか…？
宜しくお願い致します。
就労・内職を記載するところは、失業認定申告書の裏側にありませんか。私の時は、表面に2ヶ月分、裏面に2ヶ月分記載するようになっていました。
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