私の勤務している会社が今年１０月で廃業の予定でしたがスパッと業務が完了する業種でないため今の時点で私一人が１０月いっぱいで退社する事になりました。他の人は順次、退社する予定ですがこの場合、
「会社側の都合なので失業保険の方はすぐに手続きできるようにする」と社長に言われましたが本当に大丈夫なのでしょうか？
自宅が遠く通勤費がかさむ私からまるでクビになってしまうみたいで何か納得いきません～
１０月を待たずに有給を消化して今月で退社しても良いのならそうしようとも思っています。一時的な感情で早め退職することが
損ならイヤですし～本当に会社が継続されていても失業保険はすぐにあたるのでしょうか？？？
ご意見お願いします。
「会社側の都合なので失業保険の方はすぐに手続きできるようにする」と社長に言われましたが本当に大丈夫なのでしょうか？
自宅が遠く通勤費がかさむ私からまるでクビになってしまうみたいで何か納得いきません～
１０月を待たずに有給を消化して今月で退社しても良いのならそうしようとも思っています。一時的な感情で早め退職することが
損ならイヤですし～本当に会社が継続されていても失業保険はすぐにあたるのでしょうか？？？
ご意見お願いします。
失業保険がする出るか出ないかに「会社が継続されているか否か」は
関係ありませんので、大丈夫だと思いますよ。
離職届が「会社都合による解雇」になっていればｏｋです。
有給を消化して早めに辞めるのは質問者様の自由ですが
その場合、「会社はもっといて欲しいと思っている」＝会社都合でない、として
「自己都合による退職」扱いにされると保険がすぐ出なくなりますので注意してください。
関係ありませんので、大丈夫だと思いますよ。
離職届が「会社都合による解雇」になっていればｏｋです。
有給を消化して早めに辞めるのは質問者様の自由ですが
その場合、「会社はもっといて欲しいと思っている」＝会社都合でない、として
「自己都合による退職」扱いにされると保険がすぐ出なくなりますので注意してください。
失業保険について質問です。
私は調理師で６月１５日に自己都合退職しました。
お店を自分でしようと思ったからです。
雇用保険加入期間は２２年あるとハローワークで言われました。
店を開くにあたり、開業届は３年ぐらい経ってから出そうかと思っています。
ここから本題で、８月ぐらいに店をオープン予定ですが、夜しか営業しません。
まだ離職票が会社から届いていないので、失業保険申請できませんが７月には申請できます。
保険受給開始は９月か１０月として、店を自分でしながら、失業保険を受けたいのですが、
無理でしょうか？ハローワークの求職活動とかは、昼間参加できる環境です。
この方法で、リスクとデメリット知りたいです。
結構周りで今までアルバイトしながら失業保険貰ってる人いましたが、それと同じかな？
と思ってます。
同業者で開業される人は誰しも、１回考えつきそうなことですが、どなたか良いアドバイスお願い致します。
私は調理師で６月１５日に自己都合退職しました。
お店を自分でしようと思ったからです。
雇用保険加入期間は２２年あるとハローワークで言われました。
店を開くにあたり、開業届は３年ぐらい経ってから出そうかと思っています。
ここから本題で、８月ぐらいに店をオープン予定ですが、夜しか営業しません。
まだ離職票が会社から届いていないので、失業保険申請できませんが７月には申請できます。
保険受給開始は９月か１０月として、店を自分でしながら、失業保険を受けたいのですが、
無理でしょうか？ハローワークの求職活動とかは、昼間参加できる環境です。
この方法で、リスクとデメリット知りたいです。
結構周りで今までアルバイトしながら失業保険貰ってる人いましたが、それと同じかな？
と思ってます。
同業者で開業される人は誰しも、１回考えつきそうなことですが、どなたか良いアドバイスお願い致します。
私と同じ様な環境です、会社員を１９年勤めて退職、依願退職ですから待機期間が３ヶ月有るのですが、会社に内緒で精神科で診断書を書いてもらいました、書式はハローワークから送って貰いました、精神的に今の仕事はきつい、こう鬱状態と作成して貰いました、ハローワークでの待機期間が無くなりました。
開店準備迄３ヶ月、同じく夜の仕事ですからハローワークには自由に行けます、健康保険は前の会社の２年継続を使いましたよ、全額受給出来ました。バレたらアウトでしたね。
開店準備迄３ヶ月、同じく夜の仕事ですからハローワークには自由に行けます、健康保険は前の会社の２年継続を使いましたよ、全額受給出来ました。バレたらアウトでしたね。
雇用保険の受給資格期間について
雇用保険についてお伺いしたいのですが、地震で会社自体に仕事がなくなり５月で辞めて欲しいよう勧奨されました。
現在の勤務先は去年の１２月１日付けで入社し、来月５月２０日まで在籍ということになります。
会社都合なので６ヶ月で雇用保険が降りるとは思うのですが、その場合５月３０日まで在籍ではないと６ヶ月の受給資格を満たすことにはならないのでしょうか？５月２０日だと降りないのでしょうか？
給料自体は５月までもらえる予定で６ヶ月貰う形になるのですが。
今の会社の前にも平成２１年１０月末までは約１０年間ずっと仕事をしており、こちらは自主退職でやめました。
その後１年近く海外留学していたためその際の失業保険は貰っていません。
もし３０日まで在籍で雇用保険が貰える様なら会社に交渉してみようかとも考えています。
わかる方よろしくお願いいたします。
雇用保険についてお伺いしたいのですが、地震で会社自体に仕事がなくなり５月で辞めて欲しいよう勧奨されました。
現在の勤務先は去年の１２月１日付けで入社し、来月５月２０日まで在籍ということになります。
会社都合なので６ヶ月で雇用保険が降りるとは思うのですが、その場合５月３０日まで在籍ではないと６ヶ月の受給資格を満たすことにはならないのでしょうか？５月２０日だと降りないのでしょうか？
給料自体は５月までもらえる予定で６ヶ月貰う形になるのですが。
今の会社の前にも平成２１年１０月末までは約１０年間ずっと仕事をしており、こちらは自主退職でやめました。
その後１年近く海外留学していたためその際の失業保険は貰っていません。
もし３０日まで在籍で雇用保険が貰える様なら会社に交渉してみようかとも考えています。
わかる方よろしくお願いいたします。
少なくｔも３１日までは在籍している必要がありますし、かつ１か月１１日以上の出勤（有給休暇でもよい）がないと会社都合でも失業給付は受けられません。
また、前職を辞めたときに給付を受けてないとのことですが、１年以内に再就職、雇用保険に加入であれば期間をつなげることは出来ます。が、１年を１日でもあいていると履歴はつながりません。
退職前に一度ハロワに確認＆相談に行くことをお勧めします。
また、前職を辞めたときに給付を受けてないとのことですが、１年以内に再就職、雇用保険に加入であれば期間をつなげることは出来ます。が、１年を１日でもあいていると履歴はつながりません。
退職前に一度ハロワに確認＆相談に行くことをお勧めします。
失業保険加入・受給について
3月末で、解雇になりました。 不況下で、再就職(正社員 希望)も思うようにいかず、早 4ヶ月近くなります。
安定を求めて、派遣・請負は、避けてきました。
緊急雇用対策の一環で、失業保険給付期間が延長されて助かっていたのですが、失業期間が長くなると、履歴書での失業期間・生活習慣のみだれなどからの再就職へのデメリットを考え、以前アルバイトしていた会社で、パート契約(2ヶ月更新)で働くことになりました。手取り、11万円ほど。
パートしながら、条件の良い仕事を探そうと思っています(正社員・派遣含めて)。
現在、地元求人状況は、短期派遣・請負など 9割 正社員 1割り で、求職者が多く面接の機会も少ない状況です。
緊急雇用対策で、失業保険の掛け期間が、6ヶ月に短縮されましたが、今から、6ヶ月以上勤務先で加入して、退職後に給付が可能か教えていただけませんでしょうか。
33歳 男性 独身
3月末で、解雇になりました。 不況下で、再就職(正社員 希望)も思うようにいかず、早 4ヶ月近くなります。
安定を求めて、派遣・請負は、避けてきました。
緊急雇用対策の一環で、失業保険給付期間が延長されて助かっていたのですが、失業期間が長くなると、履歴書での失業期間・生活習慣のみだれなどからの再就職へのデメリットを考え、以前アルバイトしていた会社で、パート契約(2ヶ月更新)で働くことになりました。手取り、11万円ほど。
パートしながら、条件の良い仕事を探そうと思っています(正社員・派遣含めて)。
現在、地元求人状況は、短期派遣・請負など 9割 正社員 1割り で、求職者が多く面接の機会も少ない状況です。
緊急雇用対策で、失業保険の掛け期間が、6ヶ月に短縮されましたが、今から、6ヶ月以上勤務先で加入して、退職後に給付が可能か教えていただけませんでしょうか。
33歳 男性 独身
貴方の場合は、解雇による特定受給資格者にになります。
自己都合退職した場合は、加入期間が１年以上無ければなりません。
ですから、貴方の都合が良いようになる為には解雇や会社倒産等の理由が無ければなりません。
あくまで、特定受給資格者と特定理由者のみが６ヶ月以上の加入で失業保険を受給できる資格があるのです。それ以外の一般被保険者は1年以上必要です。
自己都合退職した場合は、加入期間が１年以上無ければなりません。
ですから、貴方の都合が良いようになる為には解雇や会社倒産等の理由が無ければなりません。
あくまで、特定受給資格者と特定理由者のみが６ヶ月以上の加入で失業保険を受給できる資格があるのです。それ以外の一般被保険者は1年以上必要です。
再就職手当支給申請の期間についての質問です。
先日、失業保険受給資格の手続きをすませました。
会社都合退職のため、待機7日後受給開始予定です。
手続きの際「受給資格者のしおり」をいただき、「再就職手当ての手続き」についての項目を読みました。
抜粋で恐縮ですが、
★受給条件には
①雇用期間が1年を超えることが確実
②再就職後も雇用保険に入れること
③離職前事業主に再び雇用されたものでないこと。
④待機期間経過後に職に就いたこと
★申請手続きに関しては～申請期間は就職した日の翌日から1ヶ月以内
①「再就職手当支給申請書」の「本人記入欄」を記入。再就職先で事業主の証明を受ける。
②就職日翌日から1ヶ月以内に雇用保険受給資格者証を添えて再就職手当て支給申請書を安定所に提出。
と記載がありました。
たとえば、再就職先の都合で雇用保険加入が就職日（入社日）の1ヶ月以上先となるような場合はどうなるのでしょうか？
仮に受給資格①②には該当していたとしても、
申請手続き②の申請期間に対して、提出期限が間に合わない状況になると思うのです。
「雇用保険受給資格者証」は雇用保険加入後に再就職先の会社にて発行されるものですよね？
このような場合、再就職手当ての受給は難しいのでしょうか？
わかりずらい内容でしたら申し訳ありません。
よろしくお願いします。
先日、失業保険受給資格の手続きをすませました。
会社都合退職のため、待機7日後受給開始予定です。
手続きの際「受給資格者のしおり」をいただき、「再就職手当ての手続き」についての項目を読みました。
抜粋で恐縮ですが、
★受給条件には
①雇用期間が1年を超えることが確実
②再就職後も雇用保険に入れること
③離職前事業主に再び雇用されたものでないこと。
④待機期間経過後に職に就いたこと
★申請手続きに関しては～申請期間は就職した日の翌日から1ヶ月以内
①「再就職手当支給申請書」の「本人記入欄」を記入。再就職先で事業主の証明を受ける。
②就職日翌日から1ヶ月以内に雇用保険受給資格者証を添えて再就職手当て支給申請書を安定所に提出。
と記載がありました。
たとえば、再就職先の都合で雇用保険加入が就職日（入社日）の1ヶ月以上先となるような場合はどうなるのでしょうか？
仮に受給資格①②には該当していたとしても、
申請手続き②の申請期間に対して、提出期限が間に合わない状況になると思うのです。
「雇用保険受給資格者証」は雇用保険加入後に再就職先の会社にて発行されるものですよね？
このような場合、再就職手当ての受給は難しいのでしょうか？
わかりずらい内容でしたら申し訳ありません。
よろしくお願いします。
たしかに再就職したさきですぐ雇用保険に加入してくださいとは言いにくいですよね｡一応翌月１０日以内に手続きしなさいという規定があります｡再就職手当金は職安の紹介なので職安はそれしか確認できません｡もし会社側の都合で遅れて１ヶ月過ぎてしまっても事情を話したらいけました｡
「雇用保険受給資格者証」は雇用保険加入後に再就職先の会社にて発行されるものですよね］→そうです｡
「雇用保険受給資格者証」は雇用保険加入後に再就職先の会社にて発行されるものですよね］→そうです｡
転職について教えてください。
会社の業績がとても悪く、このたび全社員からほぼ５０％の社員のリストラが決まりました。
今から再来週の月曜日までに希望退職者を募るそうで、それまでほんの１週間ほどしかないなかでの決断を迫られております。
希望退職に合意すれば、退職金・転職支援サービスを会社の負担でうけられて条件はいい！と会社側は言っています。
残留した場合でも、同じ職種同じ部署でいられるかは不明であり、その場合は他部署への異動、店舗への異動等もあるそうです。(私は小売業の会社で経理事務をしています）
全く職種も違うくなった場合、残留を決意してもちょっとして店舗等へ異動となったりしたら、結局自己都合の退職を余儀なくされるのではないか…？
そのような不安もあって、希望退職に合意するか、とりあえず異動も覚悟で今の会社に残留するかとてもとても悩んでいます。
また今の不景気の中、希望退職してなかなか職が見つからず気持ち的にも孤独を強いられるのでは…などなど。また職を失って生活面で家族に負担をかけることになるのではないか…などなど。不安がぬぐえません。
そこで質問させていただきたいのですが、今の景気の状況も考えて、仕事をやめていまって、失業保険・転職支援を受けながら転職活動をするべきか、それともとりあえず今の職場にとどまってどのような会社組織の変革になるかわからないけれども、仕事をしながら転職活動をするべきか…どちらにするほうがよろしいのでしょうか？
今の仕事には不満はないのですが、会社が組織改革・会社の建て直しを図っていくとのことなので、現状の仕事をやらせていただけるかがわからないので、転職も視野に入れている感じです。
できれば今までどおり経理事務などの職種で働きたいです。
ちなみに新入社員で入社して丸々８年ほど働かせていただいていて今年で３０歳になる女性です。
私のような状況の人の場合の転職活動におけるメリット・デメリットなどを教えていただけたらありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします＞＜；
会社の業績がとても悪く、このたび全社員からほぼ５０％の社員のリストラが決まりました。
今から再来週の月曜日までに希望退職者を募るそうで、それまでほんの１週間ほどしかないなかでの決断を迫られております。
希望退職に合意すれば、退職金・転職支援サービスを会社の負担でうけられて条件はいい！と会社側は言っています。
残留した場合でも、同じ職種同じ部署でいられるかは不明であり、その場合は他部署への異動、店舗への異動等もあるそうです。(私は小売業の会社で経理事務をしています）
全く職種も違うくなった場合、残留を決意してもちょっとして店舗等へ異動となったりしたら、結局自己都合の退職を余儀なくされるのではないか…？
そのような不安もあって、希望退職に合意するか、とりあえず異動も覚悟で今の会社に残留するかとてもとても悩んでいます。
また今の不景気の中、希望退職してなかなか職が見つからず気持ち的にも孤独を強いられるのでは…などなど。また職を失って生活面で家族に負担をかけることになるのではないか…などなど。不安がぬぐえません。
そこで質問させていただきたいのですが、今の景気の状況も考えて、仕事をやめていまって、失業保険・転職支援を受けながら転職活動をするべきか、それともとりあえず今の職場にとどまってどのような会社組織の変革になるかわからないけれども、仕事をしながら転職活動をするべきか…どちらにするほうがよろしいのでしょうか？
今の仕事には不満はないのですが、会社が組織改革・会社の建て直しを図っていくとのことなので、現状の仕事をやらせていただけるかがわからないので、転職も視野に入れている感じです。
できれば今までどおり経理事務などの職種で働きたいです。
ちなみに新入社員で入社して丸々８年ほど働かせていただいていて今年で３０歳になる女性です。
私のような状況の人の場合の転職活動におけるメリット・デメリットなどを教えていただけたらありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします＞＜；
希望退職を募るということは、既に規模縮小してますよね。
だとしたら、目標人数に届かなければリストラです。
どのみち会社の社会的信頼度は地に堕ちています。そのうち潰れるかもしれません。
だから転職するほうが、というかするしかないのではないでしょうか。
東●電力のような会社なら別ですが、覚悟決めるしかないと思います。
資格がなくても派遣や契約社員なら事務職は可能なのでは。
正社員としてはなかなか見つけるのが難しいので、大手の職業紹介の会社に登録し、かつ自分でも探すしかないような気がします。
このまま居ても、自己都合で辞めてもらうために移動はもちろん、転勤も可能高いと思います。
だとしたら、目標人数に届かなければリストラです。
どのみち会社の社会的信頼度は地に堕ちています。そのうち潰れるかもしれません。
だから転職するほうが、というかするしかないのではないでしょうか。
東●電力のような会社なら別ですが、覚悟決めるしかないと思います。
資格がなくても派遣や契約社員なら事務職は可能なのでは。
正社員としてはなかなか見つけるのが難しいので、大手の職業紹介の会社に登録し、かつ自分でも探すしかないような気がします。
このまま居ても、自己都合で辞めてもらうために移動はもちろん、転勤も可能高いと思います。
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