10月９日で定年です年金か？失業保険か？
厚生年金を掛けております女性ですが、６２歳にならないと満額の年金がもらえません因みに６０歳から６２歳までは試算で年間
６３万位です・その話を友人にしましたところ、失業保険をもらったほうが良いのではないかとのｱﾄﾞﾊﾞｲｽをもらいました。
因みに月額報酬28万です。どちらいいか教えてください。
厚生年金を掛けております女性ですが、６２歳にならないと満額の年金がもらえません因みに６０歳から６２歳までは試算で年間
６３万位です・その話を友人にしましたところ、失業保険をもらったほうが良いのではないかとのｱﾄﾞﾊﾞｲｽをもらいました。
因みに月額報酬28万です。どちらいいか教えてください。
昭和２３生まれの女性は、６２歳から「特別支給の老齢厚生年金」の
定額部分及び報酬比例部分を受給できます（いわゆる「満額」、実際
は違いますが）。
>>年金か？失業保険か？
６０歳から６２歳までは、雇用保険と厚生年金の報酬比例部分とでは、
前者のほうが金額が多いので、引き続いて働かない場合は雇用保険を
受給する方がよいでしょう。
月額280,000なら日額9333円ですが、支給率は複雑ですが、
4706円と4834円の低い方なので、4706円が日額になります。
ということは、月額は
4706×30=141,180円
なので、年金月額 630,000÷12=52,500円
より多いことは明らかです。
ただし、定年退職の場合、勤務期間１０年未満で９０日、１０年以上
１０年から２０年未満で１２０日、２０年以上で歳代１５０日だけの受給
となります。
２年間のうち、残りの１年７ヵ月ないし、１年８ヵ月は年金だけになる
かもしれません。
「５０％から８０％をかけたものです、」
これは６０歳未満の受給資格者に係る給付率です。
６０歳以上６５歳未満の受給資格者に係る給付率は、４５％から、
８０％です。
定額部分及び報酬比例部分を受給できます（いわゆる「満額」、実際
は違いますが）。
>>年金か？失業保険か？
６０歳から６２歳までは、雇用保険と厚生年金の報酬比例部分とでは、
前者のほうが金額が多いので、引き続いて働かない場合は雇用保険を
受給する方がよいでしょう。
月額280,000なら日額9333円ですが、支給率は複雑ですが、
4706円と4834円の低い方なので、4706円が日額になります。
ということは、月額は
4706×30=141,180円
なので、年金月額 630,000÷12=52,500円
より多いことは明らかです。
ただし、定年退職の場合、勤務期間１０年未満で９０日、１０年以上
１０年から２０年未満で１２０日、２０年以上で歳代１５０日だけの受給
となります。
２年間のうち、残りの１年７ヵ月ないし、１年８ヵ月は年金だけになる
かもしれません。
「５０％から８０％をかけたものです、」
これは６０歳未満の受給資格者に係る給付率です。
６０歳以上６５歳未満の受給資格者に係る給付率は、４５％から、
８０％です。
失業保険について質問です
年収３００万ボーナスなし派遣で４年働きましたが 会社が事業撤退で
会社事情により３月末で解雇になります。
時給2000円6時間勤務
週５日です
３６才女 既婚 扶養なしですが
待機期間
支給日数
おおよその支給額
知りたいのですが教えて下さい。
今は不景気で
支給日数が加算されると聞きましたが事実ですか？
年収３００万ボーナスなし派遣で４年働きましたが 会社が事業撤退で
会社事情により３月末で解雇になります。
時給2000円6時間勤務
週５日です
３６才女 既婚 扶養なしですが
待機期間
支給日数
おおよその支給額
知りたいのですが教えて下さい。
今は不景気で
支給日数が加算されると聞きましたが事実ですか？
解雇についてですが、派遣元が撤退と言うことでしょうか？
派遣先の事情は、派遣で働いている貴方には関係しません。
派遣先が派遣元と契約の継続をしないとか、契約を打切る等の理由でしょうが、派遣元が貴方に次の派遣先を紹介出来ない場合には、会社都合等での離職になり「特定受給資格者」になりますが、派遣元が次の派遣先を貴方に示したにも関わらず貴方が断った場合は、自己都合退職ということになり、普通退職者になります。
「特定理由離職者」として認定されれば、雇用保険受給手続き・求職登録を行ってから７日間が待機期間で、待機期間翌日から支給対象期間になり、手続き後約１ヶ月で認定日が設定されます、その認定日から５営業日以内に指定口座に基本手当×認定日前日までの日数分が振込されます。
普通退職の場合は、７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初の手当が振込まれるのは概ね３ヶ月半～４か月後になります。
支給日数は９０日間です、過去に雇用保険被保険者期間があり雇用保険手当を受給していなければ通算（合算）されます、その期間が５年以上いになれば、支給日数は１８０日になります。
支給額は簡易な計算ですが、約５２００円/日ぐらいでしょう、支給は基本手当日額×認定日間の日数（基本２８日）が一括で振込されます。
※支給日数の加算は、６０日の支給延長が制度としてありますが、延長の対象として認定されなければ延長されません、詳しくはハローワークで尋ねてみることです。
派遣先の事情は、派遣で働いている貴方には関係しません。
派遣先が派遣元と契約の継続をしないとか、契約を打切る等の理由でしょうが、派遣元が貴方に次の派遣先を紹介出来ない場合には、会社都合等での離職になり「特定受給資格者」になりますが、派遣元が次の派遣先を貴方に示したにも関わらず貴方が断った場合は、自己都合退職ということになり、普通退職者になります。
「特定理由離職者」として認定されれば、雇用保険受給手続き・求職登録を行ってから７日間が待機期間で、待機期間翌日から支給対象期間になり、手続き後約１ヶ月で認定日が設定されます、その認定日から５営業日以内に指定口座に基本手当×認定日前日までの日数分が振込されます。
普通退職の場合は、７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初の手当が振込まれるのは概ね３ヶ月半～４か月後になります。
支給日数は９０日間です、過去に雇用保険被保険者期間があり雇用保険手当を受給していなければ通算（合算）されます、その期間が５年以上いになれば、支給日数は１８０日になります。
支給額は簡易な計算ですが、約５２００円/日ぐらいでしょう、支給は基本手当日額×認定日間の日数（基本２８日）が一括で振込されます。
※支給日数の加算は、６０日の支給延長が制度としてありますが、延長の対象として認定されなければ延長されません、詳しくはハローワークで尋ねてみることです。
再就職での雇用保険加入。前職の期間が知られてしまいますか？
７月に再就職をしました。
今になって、やはり心が痛み、大変後悔しているのですが、履歴書に嘘の記述をしました。
前職は、実際には３ヶ月未満の勤務だったのですが、履歴書には１年以上の勤務と書きました。
再就職し、会社から雇用保険に加入するので、失業保険の番号を教えてと言われました。
前職を退社したときに、失業保険（手当て？）の紙が送られてきたのは覚えています。しかし、勤務期間が３ヶ月と短かったため、給付の対象にはなりませんでした。
今の会社に失業保険（手当て）の番号を教えると、前職での勤務期間３ヶ月未満だというのは、分かってしまうのでしょうか？もし、そうであれば、どのようにしたらいいのでしょうか？自らハローワークに赴き、相談をするというような方法はあるのでしょうか？
自業自得、自身の嘘によって自身を苦しめる結果になり、本当に後悔、羞恥の気持ちでいっぱいです。
もし、アドバイスなどあれば、どうぞ宜しくお願い致します。
７月に再就職をしました。
今になって、やはり心が痛み、大変後悔しているのですが、履歴書に嘘の記述をしました。
前職は、実際には３ヶ月未満の勤務だったのですが、履歴書には１年以上の勤務と書きました。
再就職し、会社から雇用保険に加入するので、失業保険の番号を教えてと言われました。
前職を退社したときに、失業保険（手当て？）の紙が送られてきたのは覚えています。しかし、勤務期間が３ヶ月と短かったため、給付の対象にはなりませんでした。
今の会社に失業保険（手当て）の番号を教えると、前職での勤務期間３ヶ月未満だというのは、分かってしまうのでしょうか？もし、そうであれば、どのようにしたらいいのでしょうか？自らハローワークに赴き、相談をするというような方法はあるのでしょうか？
自業自得、自身の嘘によって自身を苦しめる結果になり、本当に後悔、羞恥の気持ちでいっぱいです。
もし、アドバイスなどあれば、どうぞ宜しくお願い致します。
会社に雇用保険証は紛失しましたと言えば、会社は、前職の会社名で、ハローワークで雇用保険番号を検索してもらうことになるので、ばれる事はありません。ハローワークの職員も守秘義務がありますので、個人の雇用保険の加入記録を会社の担当者に見せることはありません。
会社都合による退職後の、転職先での試用期間中の退職（自己都合）と失業保険の関係について教えてください。
17年勤務した会社が急遽解散となり、その後自力で探した企業に、1日もあけずに転職をいたしました。もちろん失業手当は貰っていません。
しかし、2社目での業務内容が面接時の内容と違う点も多く適性が感じられない為、試用期間（3か月）内での退職を考えています。
1社目は会社都合による失業なので、「特定受給格者」が適用されますので、受給期間は
240日、給付開始は初回認定日の7日後となっています。
ハローワークの資料だと、「受給期間中の再失業の場合、その時点で受給手続きができる場合があります」とあったのですが、
・私の場合受給期間は、1社目の240日が適用される
・給付開始は、1社目の初回認定後の7日後が適用される
であっていますでしょうか？
その際の雇用保険期間は1社目：17年+2社目：3ヶ月 となるのでしょうか？
ハローワークには聞いてみるつもりですが、お分かりなる方がいらっしゃいましたら
教えてください。
17年勤務した会社が急遽解散となり、その後自力で探した企業に、1日もあけずに転職をいたしました。もちろん失業手当は貰っていません。
しかし、2社目での業務内容が面接時の内容と違う点も多く適性が感じられない為、試用期間（3か月）内での退職を考えています。
1社目は会社都合による失業なので、「特定受給格者」が適用されますので、受給期間は
240日、給付開始は初回認定日の7日後となっています。
ハローワークの資料だと、「受給期間中の再失業の場合、その時点で受給手続きができる場合があります」とあったのですが、
・私の場合受給期間は、1社目の240日が適用される
・給付開始は、1社目の初回認定後の7日後が適用される
であっていますでしょうか？
その際の雇用保険期間は1社目：17年+2社目：3ヶ月 となるのでしょうか？
ハローワークには聞いてみるつもりですが、お分かりなる方がいらっしゃいましたら
教えてください。
専門家ではありませんが。。
受給期間・・・所定日数給付の事と思います。
２社目の試用期間中も雇用保険に加入していると言う事で考えて説明します。
雇用保険の加入期間は合算されます。（但し、離職１年以内に加入する事が前提）
--> １７年＋３ヶ月
１社目の会社離職時点で手続きすれば、会社都合ですので、３５歳以上４５歳未満で２４０日の日数です。で、失業給付の手続きをせず、転職されたとの事ですから、雇用保険の加入日数は加算されます。
転職して、次の会社に入社して、雇用保険に加入した時点で、前者の退職理由は無効となっていると思います。
従って、２社目を退職する理由が自己都合となれば、７日待機の３ヶ月給付制限の１２０日となると考えます。１０月から雇用保険の改正で自己都合退職の場合は１年以上、会社都合の場合は6ヶ月以上雇用保険に加入していない給付されません。（１社目が１７年の加入期間がありますから有効と考えます）
現在の２社目で雇用保険に加入していなければ、１社目の会社の離職票を使用して２４０日の給付を受ける事が可能でした。
--＞但し、離職して１年で受給資格がなくります。
--＞給付日数が残っていても、１年を過ぎる（受給期間満了日と言います）と、給付は止まります。
--＞受給期間満了日が９月３０日として、この時点で給付日数があと６０日残っていてもそれ以降は給付されません。
受給期間・・・所定日数給付の事と思います。
２社目の試用期間中も雇用保険に加入していると言う事で考えて説明します。
雇用保険の加入期間は合算されます。（但し、離職１年以内に加入する事が前提）
--> １７年＋３ヶ月
１社目の会社離職時点で手続きすれば、会社都合ですので、３５歳以上４５歳未満で２４０日の日数です。で、失業給付の手続きをせず、転職されたとの事ですから、雇用保険の加入日数は加算されます。
転職して、次の会社に入社して、雇用保険に加入した時点で、前者の退職理由は無効となっていると思います。
従って、２社目を退職する理由が自己都合となれば、７日待機の３ヶ月給付制限の１２０日となると考えます。１０月から雇用保険の改正で自己都合退職の場合は１年以上、会社都合の場合は6ヶ月以上雇用保険に加入していない給付されません。（１社目が１７年の加入期間がありますから有効と考えます）
現在の２社目で雇用保険に加入していなければ、１社目の会社の離職票を使用して２４０日の給付を受ける事が可能でした。
--＞但し、離職して１年で受給資格がなくります。
--＞給付日数が残っていても、１年を過ぎる（受給期間満了日と言います）と、給付は止まります。
--＞受給期間満了日が９月３０日として、この時点で給付日数があと６０日残っていてもそれ以降は給付されません。
今働いている会社を退職しようと思います。
退職理由は過酷な労働環境です。
あまりに長すぎる就労時間、無理なノルマを強いる。
初めの労働条件は
・勤務曜日(平日＋隔週土曜)
・勤務時間(9:30～19:00)
しかし実際は
・勤務曜日(平日＋毎週土曜＋１ヶ月に1、２度深夜作業として23時～翌朝6時頃まで。しかもその日当は4000円)
・勤務時間(8:50～21:30)
です。これは請求出来ますよね？
我慢するレベルですかね？
しかし、恥ずかしながらどのようにすればよいのかわからないのです。
皆さんのお力をお貸しください。
勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、せめてと思いまして↓
退職後は社労士の資格の勉強に励みます。
退職理由は過酷な労働環境です。
あまりに長すぎる就労時間、無理なノルマを強いる。
初めの労働条件は
・勤務曜日(平日＋隔週土曜)
・勤務時間(9:30～19:00)
しかし実際は
・勤務曜日(平日＋毎週土曜＋１ヶ月に1、２度深夜作業として23時～翌朝6時頃まで。しかもその日当は4000円)
・勤務時間(8:50～21:30)
です。これは請求出来ますよね？
我慢するレベルですかね？
しかし、恥ずかしながらどのようにすればよいのかわからないのです。
皆さんのお力をお貸しください。
勤務期間が8ヶ月という短期間ですので、失業保険も頂けないので、せめてと思いまして↓
退職後は社労士の資格の勉強に励みます。
就業規則をみてないので、わかりません。３６条協定も調べる必要ありですね。就業規則は、労働基準法で、作業場に設置義務があります。
日当４０００円は、最低賃金法違反になるかもしれませんね。タイムカードやシフト表や給料明細表をもって、最寄りの労働基準監督署で相談してください。
未払い賃金があれば、会社側が、支給してくけるよ。労働条件は、就業規則に書いて有れば、従わなければなりません。週４０時間の法定労働時間や、深夜労働の割増賃金貰ってないかもしれませんね。
あなたは、労働契約の期間は、定めのない契約ですか。雇用保険(失業保険）の強制被保険者と思われます。保険料の支払い期限は、２年なので、さかのぼって２年前から加入できます。ハローワークで相談だよ。
やめる事を考えるより、働いて権利を行使する方がいいとおもうよ。
社労士はだれでも簡単に合格するけど、どうして、仕事を取るかかんがえてね。
日当４０００円は、最低賃金法違反になるかもしれませんね。タイムカードやシフト表や給料明細表をもって、最寄りの労働基準監督署で相談してください。
未払い賃金があれば、会社側が、支給してくけるよ。労働条件は、就業規則に書いて有れば、従わなければなりません。週４０時間の法定労働時間や、深夜労働の割増賃金貰ってないかもしれませんね。
あなたは、労働契約の期間は、定めのない契約ですか。雇用保険(失業保険）の強制被保険者と思われます。保険料の支払い期限は、２年なので、さかのぼって２年前から加入できます。ハローワークで相談だよ。
やめる事を考えるより、働いて権利を行使する方がいいとおもうよ。
社労士はだれでも簡単に合格するけど、どうして、仕事を取るかかんがえてね。
失業保険について教えて下さい。
すごく無知な質問で本当に恥ずかしいのですが、昨年の７月に３年勤めていた会社を退職しました。
その後はハローワークに離職票を提出したのですが・・
認定日に行けず（連絡もしていません）そのまま引越ししてしまいました。
引越し先では手続きをせず、そのまま前の会社（引越し先にも店舗があるので）に再就職しました。
（前の３年間は社員でしたが、今回は契約社員になります）
その場合、再就職手当てなどを貰うのはもう今の時点では無理でしょうか？
また、この会社を一年以上勤めて辞めた場合、前の働いていた分を合算？して、
失業保険を貰うことは可能でしょうか？
恥ずかしい質問で申し訳ございません。。。
すごく無知な質問で本当に恥ずかしいのですが、昨年の７月に３年勤めていた会社を退職しました。
その後はハローワークに離職票を提出したのですが・・
認定日に行けず（連絡もしていません）そのまま引越ししてしまいました。
引越し先では手続きをせず、そのまま前の会社（引越し先にも店舗があるので）に再就職しました。
（前の３年間は社員でしたが、今回は契約社員になります）
その場合、再就職手当てなどを貰うのはもう今の時点では無理でしょうか？
また、この会社を一年以上勤めて辞めた場合、前の働いていた分を合算？して、
失業保険を貰うことは可能でしょうか？
恥ずかしい質問で申し訳ございません。。。
再就職手当云々よりも失業の認定を受けていない時点であなたは「失業」とは認定されていないことになります。
よって、今の段階では再就職手当はムリです。認定日以降給付を受けていないはずです。
残日数があるので、給付を受ける権利はあるのだと思いますが、給付を受ける為には、きちんと職安にいって仕事が決まったことを説明し、書類をもらうことになりますが、その際になぜ認定日に来て認定を受けなかったのかを詳細に確認されることは間違いありません。
よって、今の段階では再就職手当はムリです。認定日以降給付を受けていないはずです。
残日数があるので、給付を受ける権利はあるのだと思いますが、給付を受ける為には、きちんと職安にいって仕事が決まったことを説明し、書類をもらうことになりますが、その際になぜ認定日に来て認定を受けなかったのかを詳細に確認されることは間違いありません。
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